据Axios报道，一名知情人士称，Anthropic首席执行官达里奥·阿莫代伊（Dario Amodei）担心，新来的人是冲着钱，不是冲着公司的使命。

消息一出，X上的评论区瞬间绷不住了。

一时间，A社就成了那种登味儿十足的公司。老板在台上谈改变世界，员工坐在台下算房租。一家近万亿美元公司的老板操心员工动机，似乎也不过如此。

小红书上有个热门帖子标题是：「A社员工缓缓打出了一个？!」

但我仔细想了一下，A社的员工真的会觉得自己是牛马吗？

同样是打工，A社真的不用愁房租

Anthropic目前挂出的一个强化学习研究工程师职位，公开年薪是50万至85万美元。

匿名薪酬平台Levels.fyi显示，其员工自报的年度总包中位数约为40.7万美元，OpenAI则达到63.7万美元。

作为对比，计算机与数学岗位在湾区的平均年薪在16.75-20.21万年薪之间。

当然，这只是一个顶尖技术岗位的招聘区间，不能当成公司平均收入。

根据今年5月《The Information》的估算，A社目前有3000名员工，大多数员工住在湾区，并且要在办公室办公。A社的考勤也很自由，统一的要求是至少25%的工作时间到岗，差不多每月一周，部分岗位会要求更多。

除了50万至85万美元的现金年薪，Anthropic另有22周带薪育儿假、每月500美元的健康与「省时间」补贴，以及教育、通勤、居家办公、搬迁和免费餐食等福利。

不过这些「小恩小惠」和股权相比完全不值一提。

彭博社今年2月报道，投资者曾为Anthropic现任和离职员工准备最多60亿美元，用来购买他们手中的公司股份，当时采用的估值是3500亿美元。而交易最后没有用完这笔钱，因为不少员工舍不得卖。

作为参考，《华尔街日报》从投资者材料中发现，2025年OpenAI的人均股权薪酬达到150万美元。

所以，爆料的阿莫代伊担心新来的人是看中了钱，甚至有点在情理之中了。

这TM的钱太多了啊！

你以为是老板只画饼不兑现；而现实是老板害怕自己的饼太香，招来了狼而已。

他们拿很多钱，也真想改变世界

今年2月，阿莫代伊在德瓦克什·帕特尔（Dwarkesh Patel）的访谈里说，自己会用三分之一、甚至40%的时间维护Anthropic的文化。

当时公司已有2500人，他每两周还要面向全公司讲一个小时，希望大家能感受到使命，也相信同事来这里有「正确的理由」。

这套话听着有点像创始人版团建，但Anthropic招来的人确实不一般。

2024年5月28日，OpenAI超级对齐团队前负责人扬·莱克（Jan Leike）在X上宣布加入Anthropic，组建团队研究可扩展监督、弱到强泛化和自动化对齐，并向Anthropic首席科学官贾里德·卡普兰汇报。

今年5月19日，OpenAI创始团队成员、特斯拉前AI负责人安德烈·卡帕西（Andrej Karpathy）也加入了Anthropic的预训练团队，当周就开始了工作。

过了一个月的6月19日，2024年诺贝尔化学奖得主、AlphaFold核心研究者约翰·江珀（John Jumper）也宣布在DeepMind工作近九年后，将离职加入Anthropic。

2024年12月8日，瑞典斯德哥尔摩大学大礼堂，约翰·江珀（John Jumper）在诺贝尔化学奖讲座上发言。

Anthropic吸引力，已经从「相信AI安全的一群人」，扩展到了「顶尖研究者正在向一家估值9650亿美元的公司集中」。

AI公司都在「招募信徒」

而且，强调使命的远不止Anthropic。

OpenAI把目标写成让通用人工智能造福全人类；马斯克创办的xAI说要用AI理解宇宙、加速科学发现；Anthropic的名字来源就是人类。

OpenAI创始人山姆·奥特曼（Sam Altman）

路线吵得再凶，三家公司都不愿把自己说成普通软件公司。它们卖产品，也卖一张「参与文明转折点」的门票。

今年王虹和邓煜获得的菲尔兹奖，大家想必都听说了，这里要说的是另一位一起获奖的加拿大数学家，雅各布·齐默尔曼（Jacob Tsimerman）。

右数第二位就是雅各布·齐默尔曼

获奖当天，他宣布从多伦多大学休假，去OpenAI从事AI安全工作。

这更能说明，使命感已经成了整个AI行业争夺顶尖人才的共同语言。科学家走进商业实验室，可能真想解决人类级别的难题，也会看到学术界很难提供的算力。

当然，公司的规模变化，也会让使命感这种看不见的东西变得更难得。

一家20个人的初创公司，想要员工拥有使命感，可能还算容易；但当这家公司成长到几千人，就很难保持这种「纯粹」了。

阿莫代伊的担忧，正说明Anthropic已经从一群互相信任的研究人员，膨胀成了一家几千人的商业公司。

网上把金钱和理想摆成了两个对立选项，看起来似乎「成功本身污染了纯洁」。

就好像你不能一边手握亿万资产，一边说「我不在乎钱」（此处禁止联想），转而要求公司继续做大做强，赚更多钱。

而多数人的工作经验里，「使命」常跟加班、低薪和画饼一起出现。听见老板担心员工「为了钱而非使命」，旧记忆自然全回来了。

只可惜，这次我们共情的，是年薪几十万美元、争夺IPO前股权的AI精英。

他们缓缓打出问号的对象，可能不是并不是担心自己忠诚度的老板。