据媒体报道，耶鲁大学预算实验室和布鲁金斯学会的最新研究显示，自OpenAI于2022年底推出ChatGPT以来，生成式人工智能（AI）对美国就业市场的影响并未如预期般剧烈。这一结论与部分CEO和科技高管的担忧形成鲜明对比。

研究基于官方就业数据和行业内关于AI使用情况的统计，发现AI工具并未大规模取代人类工作。布鲁金斯学会高级研究员莫莉・金德指出：“过去三年的劳动力市场总体稳定，并没有被AI改写。我们没有迎来所谓的‘就业末日’，这对公众来说应当是个好消息。”耶鲁预算实验室主任玛莎・金贝尔也表示：“尽管很多人认为就业市场不景气，容易将原因归咎于AI，但我们的数据反复验证，并未找到相关迹象。”

研究还指出，尽管ChatGPT改变了科技行业内部的岗位结构，但其对美国整体经济就业变化的影响并未超过计算机和互联网普及时的程度。金德强调：“AI的影响仍处于早期阶段，公司还在摸索如何利用它重塑业务。”

此外，研究数据显示，生成式AI的兴起并未显著影响年轻毕业生的就业。20至24岁本科生的失业率在8月升至9.3%，高于4月的4.4%，但与25至29岁的毕业生相比，工作种类并无明显差别，表明应届生就业难更多与整体经济环境相关，而非技术冲击。

然而，部分企业高管的观点与研究结论相左。英国标准协会调查显示，39%的企业领导人认为AI已导致初级岗位减少，43%预计未来一年还会进一步削减。Anthropic CEO达里奥・阿莫迪甚至警告，法律、咨询和金融等领域可能失去一半初级岗位，并预测未来五年美国失业率将升至10%-20%，远高于目前的4.3%。OpenAI CEO奥尔特曼也曾表示，AI会让客服等工种消失。

对此，不少经济学家认为这些说法被过度渲染。麻省理工学院教授、诺贝尔经济学奖得主达龙・阿西莫格鲁表示：“很多企业管理层感到必须使用AI，而市场炒作也推波助澜。但真正具有创造性的应用还非常少。”他补充道，AI公司制造声势是为了推动企业投资算力，以便训练更大的大语言模型。

高盛研究部预计，AI可能替代美国6%-7%的劳动力，但这一影响大概率是阶段性的。耶鲁预算实验室计划每月更新相关数据。金贝尔表示：“AI是否会真正改变就业市场仍然是未知数，我们需要持续观察，但没必要过早下结论。”