Meta首席执行官马克·扎克伯格将公司战略重心转向生成式AI，提出打造“个人超级智能”的愿景，但此举导致员工情绪迅速恶化。员工们表示，高层对AI的过度投入正牺牲他们的隐私、安全感及职业前景。自扎克伯格宣布2026年为“AI效率年”以来，Meta冻结了非AI岗位的招聘，数千名员工被重新分配至AI项目。员工普遍反映工作量激增，绩效考核标准改变，AI技能权重高于传统项目，且资源分配不均，部分核心应用团队因资源被抽调而面临瓶颈。薪酬结构的变化也引发不满，部分员工的股权激励与AI业务里程碑挂钩。内部调查显示，AI部门员工流失率攀升，面对质疑，Meta首席技术官强调“转型期必然伴随阵痛”。