在人工智能引发裁员潮、白领岗位面临威胁的舆论背景下，IBM宣布2026年将美国入门级岗位招聘规模扩大至原有数量的三倍。公司明确新设岗位将聚焦需要人类判断力、客户互动及AI系统监督的任务，覆盖应届毕业生、重返职场者及职业转型者。IBM首席人力资源官指出，尽管AI已能完成多数传统初级岗位工作，但企业需通过岗位重构证明人才价值——例如初级软件工程师转向客户沟通与首创产品开发，人力资源部门员工则负责修正AI输出并优化流程。此举旨在避免中层管理人才断层，内部培养成本较外部挖角低40%，且新员工适应周期更短。文件共享平台Dropbox同步扩大应届生招聘规模25%，其首席人事官认为年轻员工在AI工具应用上具有代际优势。