哈佛大学研究人员Seyed M. Hosseini与Guy Lichtinger的论文《生成式AI作为资历偏向型技术变革：来自美国简历和招聘数据的证据》揭示，生成式AI正以资历分层方式重塑劳动力市场。研究基于Revelio Labs公司提供的2015-2025年美国28.5万家企业、6200万员工及2.45亿条招聘信息的全量数据，发现自2023年初ChatGPT爆发后，采用AI的企业初级岗位雇佣量在六个季度内相对下降7.7%，而高级岗位增长2.1%；招聘减少是主因，非大规模裁员。批发零售业受冲击最大，初级岗位招聘量每季度减少近40%。教育背景对就业影响呈U型曲线：顶尖名校（Tier 1）与普通大学（Tier 5）毕业生受影响较小，中上等大学（Tier 2-3）毕业生受冲击最严重。研究采用DiD方法，通过筛选招聘岗位中包含LLM、Prompt Engineer、GenAI等关键词的企业作为实验组，未采用AI的企业作为对照组，构建了严谨的因果关系论证。