DeepSeek为了150人大规模社招，把整个面试流程重新设计了。

据负责人崔添翼透露，这次笔试ACM类代码题全部删除，换成了一系列系统设计题，需要实际工程经验才能答得好。

如果给应届ACM金牌选手肯定懵逼，但高水平的资深工程师应该做起来会很得心应手“。

笔试中的算法设计题也不再要求写出完整可运行的代码，只需给出清晰的思路或伪代码即可。

选择题部分同样加入了大量更适合资深工程师而非校招生的题目，面试流程的整体时间跨度也将大大缩短。

需要注意的是，校招生仍然使用和以前类似的笔试面试题目，这次改动只针对社招资深工程师。

换句话说，DeepSeek把社招和校招的考核体系彻底拆开了。

评论区有不少人赞同，AI时代做ACM题已经意义不大了。

但也有人吐槽，这次招聘的“重点面向2-10年资深工程师”，不就是美化版的卡35岁么？

如果本科生22岁毕业，硕士生25岁毕业的话，10年工作经验刚好就是32-35岁。

DeepSeek面试引争议后大改

除了轰动一时的前华为天才少年吐槽DeepSeek面试经历之外，DeepSeek面试也是网络上被吐槽的常客。

DeepSeek此前的招聘流程长期被候选人集中反馈两类问题：一是笔试内容与岗位层级不匹配，二是流程本身的体验不够稳定。

一个在生产环境中设计过大规模分布式系统、处理过线上故障、做过架构取舍的工程师，和一个刷了500道LeetCode的应届生，用同一套题去衡量，区分度天然就不够。

从目前披露的信息来看，DeepSeek这次的改动思路，把社招资深工程师的考核重心从“手写算法题”转向“系统设计与工程判断”。

这次ACM类代码题全部替换为系统设计题。这类题目没有标准答案，考的是候选人在真实工程场景下做取舍的能力：

约束条件是什么，为什么选择当前方案，方案的缺陷和风险在哪里，出现故障后怎么快速定位，最终带来了什么量化收益。

这些问题恰好对应了DeepSeek在招聘文档中对资深工程师画像的描述：

团队公认的高难度或高复杂性的问题，是你亲手解决的，或者技术方案是你拟定的

上下游团队一起定位都难以找到根因的问题，最后总是落到你手里，被你解决

算法设计题只需要写出清晰思路或伪代码，不再要求完整实现，这实际上把考察重心从“代码能不能跑通”转移到了“方案设计是否合理”。

面试流程的整体时间跨度缩短，这一点针对的也是之前被候选人频繁吐槽的问题。此前有候选人笔试通过后等待数周才安排面试，不同团队之间的推进节奏差异很大。

从整个AI行业的趋势来看，DeepSeek这次调整也踩在了一个关键节点上。

随着AI代码生成工具的快速普及，单纯考察手写代码速度的区分度正在下降，更应考察候选人发现问题、拆解需求、设计系统、验证结果的能力。

参考链接：[1]https://x.com/tianyi/status/2097371778364669954?s=20