据《彭博》周五 (5 日) 报导，特斯拉 (TSLA-US) 董事会为制定马斯克 1 兆美元薪酬方案，进行了长达 7 个月的复杂谈判。期间与马斯克举行 10 次会议，并延后年度股东大会。谈判期间马斯克威胁若无法获得 25% 投票权将离开公司，委员会则希望他结束政治活动，专注特斯拉业务发展。

据了解，特斯拉董事会针对执行长马斯克设计的 1 兆美元薪酬方案的制定过程极为复杂，聘请 6 名外部顾问才完成计划。

谈判过程揭密

这场复杂的谈判目的是让马斯克在特斯拉至少待 7 年半，透过达成一系列高难度目标来获得全额薪酬。谈判过程中，马斯克放话若拿不到想要的条件就走人，董事会则希望他别再搞政治，专心经营特斯拉。

董事长 Robyn Denholm 和董事 Kathleen Wilson-Thompson 组成薪酬委员会，与马斯克开了两次会，想了解他对特斯拉的规划，以及什么样的薪酬制度最能激发他的干劲。

经过讨论，他们决定把薪酬绑定四大业务：扩大特斯拉车队规模、全自动驾驶技术、自驾计程车服务，以及机器人事业。

马斯克的条件

其余会议专注于谈判薪酬条款。马斯克强调必须获得公司至少 25% 投票权，这是他去年在 X 平台提出的议题，并要求为过去服务获得充分报酬。

申报文件显示：“马斯克还提到，若无法获得这些保证，可能追求其他兴趣并离开特斯拉。委员会在谈判中进一步讨论并测试这些立场，认定马斯克的态度是真诚的。”

政治活动成隐忧

讨论在约 7 个月前加速进行，当时马斯克 2018 年薪酬方案被德拉瓦州法院撤销。马斯克当时参与白宫的政府效率部门（DOGE）团队，与此同时，他在特斯拉以外的企业投资，包括 xAI、Neuralink 和 SpaceX，估值不断攀升。

马斯克的政治活动让投资人担心会伤害特斯拉品牌形象，这也成为薪酬委员会的主要担忧。委员会希望马斯克保证会适时退出政治圈。

此外，委员会还担心 AI 人才抢夺战越演越烈，业界开出动辄上亿美元的薪酬来挖角，这让特斯拉可能面临失去马斯克和其他 AI 专业员工的风险。

史上最复杂薪酬设计过程

制定这套薪酬方案的过程极为繁复，光是与律师开会就 37 次，还有无数次与外部顾问的非正式讨论。整个过程太耗时，薪酬委员会甚至要求把原本春季举行的年度股东会延到 11 月 6 日。

为了证明马斯克值得这个天价薪酬，委员会请来顾问公司 Infinite Equity 做了一项大规模分析，拿 113 位美国上市公司执行长来比较，看他们能否达成马斯克 2018 年薪酬方案的 12 个目标。

马斯克表现独霸群雄

结果相当惊人：5 年内，没有任何执行长能拿到超过 3 个阶段的奖励，马斯克却全部 12 个都达成，79% 的执行长甚至一个目标都达不到。即使把时间拉长到 7 年半，也只有英伟达 (NVDA-US) 执行长黄仁勋能达成全部 12 个阶段。

面对外界质疑这个 1 兆美元薪酬太夸张，委员会在申报文件中为马斯克辩护：“批评者说他已经是世界首富，不该再给任何薪酬，但这种说法根本不了解马斯克这个人和他的动机。”