台积电近日发布的《2024 永续报告书》显示，公司去年员工薪资福利总额高达357万元新台币，显著高于全球高绩效企业及高科技公司的平均水平。报告指出，台积电全球员工数已达到84,512人，全年新增员工超过10,000人。

自2022年起，台积电及其100%持股的子公司所有正职员工均可参与“全球员工购股计划”，2023年该计划范围进一步扩大至主要持股的海外子公司全体正职员工。公司提供15%的购股补助，鼓励员工购买公司股票，共享长期成长的成果，全球有超过85%的员工参与该计划。

从2020年至2024年，台积电每年员工整体薪资福利费用总额由约新台币1,408亿元增至约新台币3,018亿元，年度人均薪资福利费用则由新台币247万元增至新台币357万元。根据2023年员工意见调查，84%的员工认为公司提供的整体奖酬合理，这一比例优于全球高绩效企业（66%）及高科技公司（61%）。

2024年，台积电营收及获利稳健发展，台湾厂区核定现金奖金及酬劳总额达新台币1,405亿9,256万元，年度调薪作业依既订规划执行。台湾厂区的奖励方案分为两年实施，包括每季发放的“员工现金奖金”和次年度发放的“员工现金酬劳”，而海外厂区的奖酬方案则根据当地市场和国情提供年度现金奖金或1至3年的长期激励奖金计划。

财务方面，2024年台积电合并营收实现约897亿美元，税后净利润约364亿美元，资本支出约296亿美元。研发投入高达63.61亿美元，占营收比重7.1%，过去十年研发费用增长3.1倍，研发团队规模年均复合成长率达7.7%。公司69%的营收来自7纳米及以下先进制程，较上一年提升11个百分点，全球专利获准件数已突破70,833项。

台积电不仅是全球领先的半导体企业，也是区域经济的重要推手，带动台湾省产值逾约760亿美元，贡献约35.8万个就业机会，服务客户数达522家，全年交付1,290万片十二吋晶圆当量。其竞争力来源可概括为“三重螺旋”：超高资本支出推动产能与先进制程扩张的资本螺旋、持续加码研发形成先进工艺与良率优势的研发螺旋、以高薪资福利留住全球最优质人才的人才螺旋。这三者的叠加效应，确保台积电在技术上领先，并在全球地缘政治与产业震荡中稳坐晶圆代工的第一把交椅。

值得一提的是，台积电的全球员工总体薪酬（不含退休金及福利）中位数约为新台币246万元，与总裁总体薪酬相较约为1比384，总裁年度总薪酬增加百分比与年度平均总薪酬增加百分比之中位数约为49比1，显示出公司对员工薪酬的重视和公平性。

台积电的成功不仅在于其技术和市场地位，更在于其对人才的重视和激励机制的完善。通过高薪资福利和员工购股计划，台积电不仅吸引了全球顶尖人才，也增强了员工的归属感和长期服务的意愿，为其持续发展和创新提供了坚实的人才基础。