提问：如果 AI 能帮你把一天的工作压缩到几个小时内你会选择做什么？是提前下班、陪伴家人、享受生活，还是继续投入工作，完成更多任务？

这个看似简单的问题，正在科技行业引发一场关于“AI 生产力红利到底属于谁”的争论：

近日，Meta 首席技术官（CTO）Andrew Bosworth 在一次内部问答会议中表示，员工不应该把 AI 提升效率后节省出来的时间用于增加假期，而应该利用这些时间“创造更多、更酷的产品”。

甚至，当一名员工问公司能否恢复已取消的额外假期“Meta Days” 时，Bosworth 直接回应：“不要再问 Meta Days 了，这个问题非常愚蠢。”

员工问：AI 提高效率，能不能换来更多假期？

据 Business Insider 报道，Bosworth 的这番言论发生在今年 7 月初的一场 Meta 内部 Q&A 活动中。

会议期间，一名员工向 Bosworth 提出了一个问题：如果 AI 工具大幅提高了员工效率，那么公司是否可以重新推出已经取消的 “Meta Days”？所谓 Meta Days，是 Meta 曾经推出的一项额外假期计划，允许员工在正常休假之外，再获得几天休息时间。不过，这项制度后来被取消。

这名员工的想法其实很简单：既然员工借助 AI 能更快完成工作，那么节省下来的时间是否可以转化为更多个人时间？对此，Bosworth 给出的答案是“不可以”。

他表示，虽然在 Meta 工作并不轻松，但员工借助 AI 获得的额外时间，应该投入到产品研发和创新中：“我希望我们利用这些额外时间做更多、更酷的事情，为每天使用我们产品的用户创造价值。”

Bosworth 说道，Meta 的产品每天服务数十亿用户，如果自己因 AI 提效多出一个小时，那他不会选择休息：“如果我多出一个小时，你知道我会怎么用吗？我会把它投入到这些事情里。”

“去问问你爸妈，这样跟老板说话合适吗？”

不过，真正引发争议的，是 Bosworth 后续针对这名员工的评价。

他说：“去问问你的爸妈：每次有机会和老板交流时，我是不是应该问能不能多休几天假？问问他们觉得这是不是一种职业发展策略。”

这番话，被不少网友认为带有明显的“老板视角”。

在不少反对者看来，员工提出这个问题并没有什么不合理之处：毕竟，AI提升生产效率的核心目标，本来就是让人类减少低价值劳动；如果技术最终只是帮助企业让员工完成更多工作，那么所谓“生产力革命”是否真的改善了普通人的生活？

当然，也有部分人认为 Bosworth 的观点只是符合企业的运营逻辑：公司投入大量资金研发和部署 AI，本身就是希望提高效率、扩大产出；如果员工因为 AI 少花时间完成重复工作，那么节省出的精力用于创造更高价值，也是一种自然选择。

在争议出现后，Bosworth 似乎也意识到了自己的表达过于强硬。他随后表示，自己并不是想故意批评这名员工，并承认自己的回应“太严厉”，同时认为对方提出问题时可能带有玩笑性质。

裁 8000 人、花 1450 亿——休假排在哪儿？

Bosworth 这番“多干活别想休假”的表态，放在 Meta 当前的处境下看，倒也不算太意外。

一方面，Meta 正处在向 AI 全面转型的阵痛期。今年 5 月 20 日，Meta 启动了近年来规模最大的一次人力重组，全球裁员约 8000 人，占员工总数的 10%。与此同时，另有约 7000 名员工被调配到新的人工智能相关团队——裁员加上转岗，涉及员工总数约 1.5 万人。

另一方面，Meta 在 AI 上的投入堪称“烧钱”级别。2025年 Meta 的资本支出约为 720 亿美元，而到了 2026 年，公司将全年资本支出指引从最初的 1250 亿至 1450 亿美元进一步收窄至 1300 亿至 1450 亿美元——下限上调了 50 亿美元。也就是说，即便在最保守的情况下，Meta 今年在芯片、数据中心和相关基础设施上的投入也不会低于 1300 亿美元，几乎是去年的两倍。

一边是大刀阔斧地裁人，一边是千亿美元级别的 AI 豪赌——在这种背景下，员工想靠 AI 提效多休几天假，确实排不上优先级。

更何况，此前 Meta 曾宣布要在员工笔记本电脑上安装键盘记录软件，用于采集数据训练 AI。换句话说，你敲键盘产生的数据可能正在训练一个未来取代你的 AI——然后你还想跟老板商量多休两天？

AI 革命，会带来四小时工作制 or 无限加班？

其实，类似的争论并不是第一次出现。

过去每一次技术革命，都伴随着关于“效率红利如何分配”的讨论：工业革命时期，人们期待机器减少体力劳动；互联网时代，人们期待信息技术让工作更加自由……但现实往往是：技术提高效率的同时，也提高了社会对于生产力的期待。

如今，AI 正在复制这一过程。

支持者认为，AI 最终应该让人类摆脱大量重复劳动，拥有更多生活时间。

例如，美国参议员 Bernie Sanders 曾明确表示，员工通过 AI 工具省下来的时间应该还给他们自己，而不是塞满更多任务。他主张：将每周工作时间缩短至 32 小时（四天工作制），认为“技术应当造福于我们所有人，而不只是那些拥有技术的公司和大企业 CEO”。

另一边，部分科技企业和管理者则认为，AI 创造的效率提升应该推动更多创新。

今年 7 月，OpenAI CEO Sam Altman 在一档播客节目中就直言，AI 永远不会带来更短的工作周，因为很多人本身就“喜欢工作”：“在超级智能时代之后，所有人都会比想象中更忙。我们虽会抱怨，但私下里我们会很开心。”

甚至，现实中的情况可能更残酷：据BBC报道，OpenAI、Anthropic等公司的员工在“冲刺期”每周工作时间可能超过90小时——别说什么“四天工作制”，如今许多科技从业者的工时根本不降反增。

这两种观点，本质上代表了 AI 时代两种完全不同的想象：

● 一种认为，AI 应该让人类拥有更多自由；

● 另一种认为，AI 应该让人类创造更多价值。

而 Meta 的态度显然属于后者。一边是 CTO 说“多干活别想休假”，一边是 CEO 扎克伯格反复强调“All in AI”，Meta 的算盘打得很清楚：AI 提升的效率，用来做更多产品、赚更多钱、在AI竞赛中跑得更快——至于员工能不能多休两天，那显然不在考虑范围内。

那么，你对于这个问题的看法又是如何？如果过去需要 8 小时完成的工作，现在只需要 4 小时了，那么剩下的 4 小时你觉得应该属于谁？